保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、 的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一 ...

合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第018号]，内容为：“因公司原因，与您协商 派遣至某某某公司工作，三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某、 ...

用工合同书》一份，约定原告为被告的临时用工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工作报酬为每月550元（含法定节假日及 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予 ...

。1996年孙某某与河南中远国际货运有限公司形成劳动合同关系后，其自然与原用工单位中原公司南阳公司解除劳动合同关系，当然作为南阳公司上级企业的中原公司 没有依照法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉。另外，中原公司已为孙某某在北京市开立基本 ...

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动 ...

特别授权。 上诉人王某因与上诉人开封市X街幼儿园（以下简称医院前街幼儿园）劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省开封市禹王某区人民法院(2009)禹民初字第X号民事 项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，不适用支付双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起 ...

解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠3-5月份工资问题，用人单位3-5月份处于停工停产状态，无经营收入，根据 发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，但证明问题有异议，其中某些用工形式为全民固定工与事实不符，被告为有限责任公司，不属于全民制，这不能否定 ...

劳动合同，被告未提供证据证明此是由于原告的原因所致，故被告应承担用工未订立劳动合同的法律责任。原告要求被告支付2008年2月至2008年12月二倍工资 言的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于协商 ...

日起一个月内订立。”第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告本 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 的，按一年计算；……。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《工伤保险 ...