，本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。”双方协议到期后，原告未到被告处工作。1994年2 程某某没有在法定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，因此，原审法院驳回其诉讼请求并无不当。故上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求 ...

班约五十余人），教课老师年龄高（多为已退休的老师），不专业（即一个老师可根据学校需要，担任学校指定的学科老师），教职工的纪律松（老师有课于上课 ，所以2008年8月，学校不再聘用原告。为此，双方发生争议，原告并向偃师市劳动仲裁委员会提出申请，请求被告支付其工资、赔偿金等x元，并由被告为其办理11年的 ...

属劳动关系。三、行政行为一经作出即具有法律效力，工伤认定就是一种行政行为，劳动仲裁委员会在已作出工伤认定的基础上作出裁决程序合法。因此，2007）汝仲案字 裁决为据要求享受工伤保险待遇，本院不予支持。至于被告是否应享受工伤待遇，现在被告申请新的工伤认定正在进行当中，待新的认定确定后，被告可另案处理。综 ...

上诉要求土产公司补发98.7—2006年9月的工资，但其未提供停发工资后还在为土产公司劳动证据，劳动仲裁时并未提出该两项主张，该上诉请求已超出劳动争议仲裁 签订的劳动合同为有效合同。张某某等28人申请仲裁时要求提供劳动岗位属企业内部问题，不属法院主管范围。按《劳动法》七十二条的规定，用人单位和劳动者 ...

期限为36个月，凡合同期限未满离船者必须提供船东负责一切费用的证明，否则返程费用由乙方负责，并没收全部保证金；乙方月基本工资190美元，其中50美元在 后，原告向郾城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2008年元月24日作出（2008）漯郾劳仲裁字第X号仲裁裁决书，以“原、被告纠纷不属劳动 ...

向劳动行政部门申请工伤认定，被告知不予受理的情况下，没有提起行政复议或者行政诉讼，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁部门认为不属于劳动争议的处理范围，向原告出具了“不予受理通知书"。原告认为本案已经经过仲裁前置程序，法院可以受理。但法院审理本案，首先需要对原告的损伤是否属于工伤 ...

、被告解除合同的时间是2005年12月27日，到原告提起仲裁申请已过了60日；3、原告起诉的医疗费用不属本案的受理范围。原告与副经理发生的冲突是其个人 3000元。2006年3月14日，原告向分宜县劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。同日，分宜县劳动争议仲裁委员会以该案超过仲裁时效为由，下达了“分劳仲不字（ ...

劳动争议发生之日。因被告不能提供证据证明原告在2001年收到终止劳动关系的书面通知，可以认定原告向劳动仲裁委员会申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故被告 被告未为原告办理医疗保险，原告要求办理的请求，该院予以支持，但原告称需要的费用为9911.42元没有相关依据，具体数额应以经办机构计算为准。依照《中华 ...

原告作出石柱煤炭（2006）X号文件对被告的工伤作出处理，被告不服而申请劳动争议仲裁，石柱土家族自治县劳动仲裁委于2007年2月6日作出[2007]第X号 某某答辩称：被上诉人的伤至今没有治疗痊愈，需要继续治疗，被上诉人不同意解除与上诉人石柱煤炭公司的劳动关系，并且不应将工伤待遇纳入本案中解决，请求 ...

的工资3733元为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2006年3月27日作出顺劳仲不字[2006]第X号《不予受理通知书》 签字确认被上诉人在表下面明确备注“以上数额是以个人现金为其工厂日常代开支的费用请确认清楚明白后并于05年8月11日退还”的字样。综上所述，被上诉人谢 ...