仍然在目前岗位，但工作内容仅限于基本的后勤、行政工作，不再接触高端的文件、报告、战略方面的内容，在被告的能力有实质性的进展之前，公司将不 ，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日，被告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；按照每月5500元标准支付2008年 ...

），公司已经履行仲裁内容，也宣告公司与原告之间解除劳动关系，其所持公司文件均自然结束。如果原告认为任命书有效，应当至被告处工作，但原告实际未至被告 关系。2006年1月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2005年1月至2005年12月的工资，并据此提出一年一个月的经济补偿金的请求，经劳动仲裁委员会调解 ...

工资l389.8元、双休日上班的加班工资8442.7元，以及拖欠此二项加班费的经济补偿金2458.2元，和带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任 了，每天的工作时间都不会超过5个小时。迅达公司还提交了綦江齿轮厂文件(綦齿建[2004]X号)《关于颁发(绿化卫生管理办法)的通知》及《绿化卫生 ...

5460元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 四、被告以色列××有限公司深圳代表处、原告上海市××有限公司不支付被告袁××加班费人民币x元及经济补偿金人民币6000元。 五、原告上海市××有限公司、被告以色列××有限公司深圳代表处不支付被告袁××二倍工资差额人民币9267元。 六、被告 ...

，被告说是我自己辞职，我没有提出过辞职。我申请仲裁没有超出时效。现诉请被告支付我解除劳动关系的经济补偿金、补缴养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险金，补办 去被告单位，亦不知道该文件的内容。2008年5月1日，原告以确认被告与其仍存在劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金、要求被告为其 ...

能免除被告应当承担的法律责任。原告是在2010年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故被告有关仲裁时效的诉辩 。被告对原告工资的调整不属于无故克扣工资，且已书面通知了原告，因此被告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八 ...

，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元 证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司 ...

原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元 证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休 ...

元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金x.50元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其 做整个流水线。对原告提供的证据6加薪申请表被告认为在该表所在部门负责人给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告 ...

4月7日向劳动仲裁部门申请仲裁，没有得到支持，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付四原告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老 某某2002年12月份还在从事税收征收工作。 6、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材》、《财税知识手册》 ...