时至下午18时。 本院认为，原告在被告处工作，被告为原告提供报酬，双方形成了事实上的劳动关系，但一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...

是无效的劳动合同，因此原告不应承担支付双倍工资和经济补偿的责任。另外，被告所领取的工资已经包含单位应为其缴纳的社会保险，故原告也不应再承担补缴义务。诉讼 年3月1日至2009年2月27日期间在原告弘欣公司处工作，双方形成的劳动关系合法有效。原告弘欣公司未提交证据证明其在招聘时对应聘者提出了特殊的身体 ...

双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除 经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲诉请新宇公司为其补缴2003年5月至同年8 ...

，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。 针对以上焦点，本院作如下评判： 1.原告提交的渝劳社函[2004]X号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于 故本院对原告要求加班工资的请求不予支持。 2.2008年6月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系终止。劳动合同期满终止 ...

年7月2日至2008年7月25日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1 合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合法律 ...

月19日至2008年8月13日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年 支付无劳动合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；被告与原告解除劳动关系后，应当向原告支付经济补偿金，根据原告的月平均工资和实际工作年限，被告应当支付 ...

轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果 征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有 ...

时工资为200多元，后来涨到300多元，被告2007年1月离开原告处时的工资为450元。后经双方协商，将被告1995年3月至2007年1月的工资 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

退休费用社会统筹后，离退休职工与原工作单位关系保持长期不变，由该单位代县社会保险公司发放退休费和其它未纳入统筹的退休费用项目及实施统筹后新增加的 此政策。根据劳动法第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。所以被告在1997年通过职工代表大会决定将 ...

。退休费用社会统筹后，离退休职工与原工作单位关系保持长期不变，由该单位代县社会保险公司发放退休费和其它未纳入统筹的退休费用项目及实施统筹后新增加的 《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。所以被告在1997年通过职工代表大会决定将 ...