然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订劳动合同，其对此并无过错，不应承担支付被告双倍工资差额的责任，据此其不 应支付被告2009年10月21日至2010年3月14日未签订劳动合同双倍工资14,304.35元；2、对被告其余请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。 ...

证明：证明原告所诉的要求补发的1997年1月至7月被扣发的工资已全部足额支付给原告。 第五组证据：原告1999年6月工资表。 主要证明：原告1999年6 并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表， ...

有财务书写的文字。证实原告实际每月支付的工资金额。 2、2010年4月30日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。 3、劳动合同（同原告证据1 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某公司负担 ...

奖211元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资 54,780元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金54,780元，对申请人的其它请求不予支持。 本院认为，当 ...

申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略）至2010年5月10日。原告支付被告工资至2010年5月10日。2010年 2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...

真实性有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照上海历年最高社保缴费基数 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...