劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方经过协商，在多支付一个月工资后，被告自动离职。因此，原告不服仲裁裁决 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由 ...

年检手续。 本案争议焦点，1、林某甲、林某乙作为原告的诉讼主体是否适格。2、林某甲林某乙与美食公司、金灿酒店哪一方发生的买卖关系。 ，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为自动撤回上诉。 审判长石梅 审判员王欣 人民陪审员任轶 二ΟΟ九年四月十日 书记员张瑞 ...

。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙印务有限责任公司（以下简称黔龙印务公司）劳动争议一案，本院于2009年5月18日受理后，依法由代理审判员刘文玉独任审理 诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行 ...

、戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界 双方之间的民事权利义务关系长期处于不稳定状态，但双方之间的协议履行期限为10年，在履行期间双方如发生新的争议，仍可请求人民法院保护其民事权利。 本案审理过程中，梁 ...

乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其 的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。综合本案当事人在诉讼中所提供的证据及陈某，本案的争议焦点集中在陈某某之前的工龄应否计入在广亚公司的工作年限 ...

、戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界 双方之间的民事权利义务关系长期处于不稳定状态，但双方之间的协议履行期限为10年，在履行期间双方如发生新的争议，仍可请求人民法院保护其民事权利。 本案审理过程中，梁 ...

银行卡客户交易单等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告双方因琐事发生争议，双方本应相互理解，但双方均不冷静，致使原告受伤，且均被西平 ×60%=1004元。对于原告要求被告支付因受伤未回公司上班，被公司按自动离职而失去工作造成的损失，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》 ...

合同期内职工个人每月向厂方缴纳管理费（基本工资的40%）养老保险金（基本工资的20.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职 根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。原告在1999年就知道被告给其 ...

10月1日起原告未支付被告工资。2009年11月13日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2009年10月1日至11月2日 主张能够印证，原告虽陈述被告于2009年9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年8月5日建立 ...

。 被告金万众公司向本院提交以下证据予以证明：1、任志智应聘登记表一份；2、离职流程表一份；3、2003年毕业生培训考核试题一份；4、验证报告两份。 经本院 智所写。而且上次开庭过程中，原告对我方提供的检材是没有异议的，而且检材的内容是双方在以往发生的业务当中共同签收的收货凭证。因收条六张中“任志智” ...