违反劳动合同的约定，拖欠原告的工资小时费节某费加班工资以及加班小时费等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失 ，于法无据，本院不予支持。 医疗保险属社会保险，如用人单位未缴纳社会保险的，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故医疗保险金的 ...

％经济补偿金问题，原告工作期间的工资正常发放，原告要求的经济补偿金不符合法律的规定，本院不予支持。原告要求一倍赔偿金的诉讼请求属于行政部门的处理范围，本案不予 其中，1995年1月1日前，相关法律、行政法规没有就职工工作时间及节假日的加班工资作出规定。1995年1月1日至2007年12月1日，金河宾馆 ...

六休一，超出了综合工时制规定的法定工作时间，应获得相应加班工资。耿某保存的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由耿某负担。 ...

请病假至今。在上述工作期间内，杜友公司未支付过延时、休息日及法定节假日的加班工资。现要求维持原审的第一、二项判决，撤销原审的第三项判决，判 ，同意按原判决执行。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...

形式支付了相应的报酬，公休日和法定节某X某医院没有安排X某休息也没有支付加班工资，X某在工作期间，X某医院没有为其办理社会保险登记。 又查明：X 。 二、其它事项无争议。 案件受理费10元由X某负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长：X某 ...

显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元，夜班费75元、出勤奖100元；原告领取了2009年2月工资 仲裁，要求被告支付2004年1月至2010年3月的延时、休息日、法定节假日加班费等，该仲裁委于2010年5月7日作出对原告的所有请求不予支持 ...

拖欠原告王某某2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元，违反法律规定，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的 峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某支付了加班费，原告王某某认为被告洛阳 ...

原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 至2009年8月31日延时加班费人民币x元、双休日加班费人民币x元、法定节假日加班费人民币x元、夜班加班费人民币x元的诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务 ...

支付劳动关系解除后原告的工资。原告作为保洁员，没有如此大的工作量，无需加班，法定节假日的加班费已足额支付，故原告要求其公司支付加班费的主张缺乏事实和法律 某负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员吴红兰 书记员余冠捷...

原告作为车库管理员，工作时间是上午5时至8时，下午9时至12时，无需加班，法定节假日的加班费已足额支付，故原告要求其公司支付加班费的主张缺乏事实和法律 某负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员吴红兰 书记员余冠捷...