月内，被告未与原告签订书面劳动合同及书面通知原告解除事实劳动关系，并不违反法律规定，原告要求判令被告与原告正式解除劳动合同，支付原告经济赔偿金1250元及支付 被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律 ...

的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据 某2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资，违反法律规定，一审法院判令兴业公司向戴某支付支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元 ...

已经年满60岁，双方未签订劳动合同，不违背该法的规定。王某要求某旅游公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律根据，对其该项诉讼请求不予支持。王某在 其在某旅游公司工作长达8年之久，在工作期间某旅游公司没有为其办理任何保险，被辞退也没有给予相应的补偿金。其是农村户籍，虽然已经过了60岁，但不能 ...

第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ）。 原告李某系被告正龙公司招用的农民合同制工人，且在被告处连续工作满一年以上，但原告在被告单位工作期间，被告没有按照法律规定为原告参加失业保险，故对 ...

鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的； 5、证人田某、于 鑫坤开发公司主张权利，被告胡某要求原告鑫坤公司补交工伤保险费于法无据，本院不予支持。医疗保险费、生育保险费按法律规定不允许补交，该请求于法无据，本院不予支持。 《 ...

可以通过仲裁主张权利的，不应当直接向人民法院起诉。2.原告要求我公司补偿其社会保险的诉讼请求不符合法律规定，应当驳回。原告要求将社保费发给个人不符合法律 原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 ...

某乙未按规定办理抵押手续，造成虚假抵押，鼎城区法院(2006)常鼎民初字第X号生效判决认定了杨某乙因工作失误导致虚假抵押的事实。原判适用法律不当。被申请人未 ，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议 ...

负责该公司的普通货车、集装箱药粉的卸货工作，李某有权招聘、辞退劳务人员。游某经人介绍跟随李某在株洲湘江电焊条有限公司内从事卸药工作，按月从李某 湘江电焊条有限公司未能提供安全生产条件所导致，即直接侵权责任人系该公司，游某选择该公司承担赔偿责任符合法律规定，原审予以支持。游某主张的2万元精神抚慰金过高， ...

。 原审认为：汪某某于1987年5月16日与仙运公司签订为期二年的劳动合同，属双方真实意思表示，符合法律规定，当时的劳动关系合法有效。1989年5月16日 时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家 ...

应在权利被侵害之日起一年内，也即至迟应于2009年12月底前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请 予以支持。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求 ...