1500元，被告未与原告签订劳动合同。2009年1月至8月，被告未支付原告工资10,500元，并未为原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动关系。现上海市金山区劳动 月与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

日，原告曾某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242 劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订 ...

关系，同样受到法律保护。本案中原告赵某某(劳动者)、黄某石料厂(用人单位)符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体资格的要求，劳动者赵某某接受黄某石料厂管理，并从事 相关规定，可认定原告与黄某石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者签订劳动合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任， ...

沉陷办辩称其与原告乔某某系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外； 八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...

.12元。 被告某某公司未递交答辩状。 经审理查明，2002年12月24日，原告进被告单位工作，双方签订劳动合同。2007年11月，原、被告终止 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系 ...

河南豫淇化纤公司与张某某签订劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，依法成立、有效，双方即形成劳动合同关系。 根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动 超过法定的仲裁时效期间，法院应依法进行实体性审理，并依法进行裁判。上诉人要求补缴和补发相应的社保费用及相关待遇。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的 ...

日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑，无法进行仲裁，故 局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...

日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑，无法进行仲裁，故 局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...

日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑，无法进行仲裁，故 局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...

日，该厂89名员工在索要工资无果的情况下，集体上访至桂东县人民政府，要求劳动部门予以仲裁。桂东县劳动局认为该厂的承包人王某已逃跑，无法进行仲裁，故 局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他 ...