内未审结，原告诉至法院。 审理中，原、被告确认原告终止劳动关系前12个月的平均工资为5528.90元，原告要求未休年休假工资按此工资标准计算。 上述事实 已表述，不再赘述。根据被告与原告终止劳动关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法 ...

，原告在仲裁和诉讼中均要求保留与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院应予支持。社会养老保险是由国家立法强制实施的，是企业必须参加的养老保险制度 ×8个月=2454.4元)，以后按月发放。 关于护理费用。原告受伤住院期间，具有护理依赖性，应当进行专人护理。2009年4月前，被告单位指派专人负责护理工作 ...

“不能参加分红”的决议，侵犯了原告作为股东合法的分红权利。综上，请求依法确认被告于2008年10月17日通过的第九次股东代表大会决议无效。 被告辩称：原告 2月27日，三门峡豫西机床有限公司因与马某某已经解除劳动关系，遂根据第九次股东代表大会决议的精神，向马某某发出通知书，要求马某某将其所持有的股份2 ...

，不包括引沁小汽车修理厂的职工，与原告不存在劳动关系。 被告提供的证据有：1、济源市引沁汽车修理行1998年办理的汽车维修企业开业技术条件合格证1份及 的证据1、2、3、4可以形成证据链，具有客观性、真实性，本院予以认定。 根据当事人陈述及有效证据，本院确认以下案件事实，1995年，原告到焦作市引沁局 ...

原审法院认为，原告孙某某已经由宝丰县石桥机械厂为其办理了退休手续，无须确认双方之间存在劳动关系。原告在宝丰县石桥机械厂工作期间所缴纳的500元抵押金，被告应予退还。 是，宝丰县石桥机械厂是老企业，从1958年建厂至今的账目堆满了一间大屋子，有十几个大箱子装着，一审时法院确实口头要求提供，上诉人对一审 ...

设立并领取营业执照的分支机构，具有用工主体资格。二、被告与原告没有签订承包合同，被告检道也是受原告的安排，原、被告属劳动关系。三、行政行为一经作出 《仲裁裁决书》裁决认定被告应享受工伤待遇的无主要事实根据，被告以该裁决为据要求享受工伤保险待遇，本院不予支持。至于被告是否应享受工伤待遇，现在被告申请新的 ...

中国石油化工集团公司机关服务中心干部。 原告北京市东风花木园艺场（以下简称园艺场）与被告北京中石化劳动服务公司（以下简称劳服公司）、第三人北京石化百川加油站（以下 注销加油站的企业法人营业执照，收回加油站的经营场地。在该案被二审发回重审后园艺场申请撤诉。后其再次起诉相同的被告和第三人，要求确认双方签订 ...

本案诉讼费用。 根据上述确认的事实，一审法院认为：本案的争议焦点主要在于双方劳动关系的结束是基于解除劳动合同还是劳动合同到期后终止。原告认为自己与被告的劳动 证实，被上诉人自2004年10月8日以来就要求上诉人到厂里处理劳动关系，而劳动关系要处理的原因主要是因为企业的改制、主辅分离的工作中涉及到上诉人 ...

，与本案具有关联性，本院予以采纳；原告对被告提交的证据3、4、5有异议，认为原告是2008年度与被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建立的劳动关系， 关系，故依据原、被告双方签订的劳动合同，本院仅能确认原告与被告建立劳动关系的时间为2008年8月11日。被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司作为 ...

风险考核机制，对此必须由企业与员工以平等民事主体的身份，以合同的方式作出约定。现上诉人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工承担经营风险的 解决，被上诉人不应承担本案责任。 本院经审理查明，原审法院认定事实正确，本院予以确认。 本院认为：本案上诉人向被上诉人主张的坏帐损失是上诉人对外尚未收回的应 ...