手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1 其有不可抗力或者其他正当理由。因此，根据最高人民法院法释[2001]X号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求依法应予驳回 ...

》第一条规定，上诉人要求被上诉人补办(缴)四项社会保险(费)，显然是人民法院管辖的劳动争议的范围，应当对这项请求进行审理。综上，一审判决认定事实错误，适用 手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...

经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， 永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李某支付解除劳动关系经济补偿金（略）.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日 ...

培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和其他各项规章制度。吴某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定， 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项的规定，吴某某认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动 ...

的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院： 在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资的情形 ...

与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 了公示的证据，故《经营管理制度》不能作为本案新中源公司、新中源顺德分公司解除某周某劳动关系的依据。新中源公司、新中源顺德分公司解除某周 ...

委员会提出仲裁申请，要求原告补偿其失业保险金。2001年6月8日，汉阳区劳动仲裁委员会以阳劳裁字(2001)第X号裁决书裁决：由原告一次性向被告支付 政发(2000)X号文、湖北省办公厅鄂政办发(2001)X号文，均有在解除劳动关系时“领取一次性生活安置费的职工，不享受失业保险”的规定，上述政策均符合 ...

）。 委托代理人喻祯洪，重庆言实律师事务所律师。 上诉人重庆衡器二厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)沙民初字第X号民事判决，向本院提起 终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性伤残补助金和因解除劳动关系给予的补贴。该协议不论从程序上还是从内容上都是不符合《条例》规定 ...