同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的 中国合法居留而办理相关手续所支出的费用应由原告自己负担，原告要求被告承担支付差旅费5333元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第 ...

、网页摘录材料。证明2007年10月后原告已在其他公司任职。 5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职 至2008年10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明 ...

完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元， 原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日 ...

五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一， 违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、 ...

双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济补偿金即1351.06元，原告请求被告支付经济补偿金x元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动 月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证， ...

权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等； 的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性伤残就业补助金 ...

律师事务所律师。 上诉人湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）、贺某某因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事 -7月的双倍工资，自相矛盾，不予支持。贺某某要求水保公司支付解除劳动合同的经济赔偿金和额外经济补偿金，符合法律和国家有关规定，予以支持，但贺 ...

之日起10日内，向被告吴某给付未提前通知解除劳动合同而造成被告吴某工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金x元、额外经济补偿金x元。二、 。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4、 ...

之日起10日内，向被告张某某给付未提前通知解除劳动合同而造成被告张某某工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金x元、额外经济补偿金x元。二、 综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

日起10日内，向被告霍某乙给付未提前通知解除劳动合同而造成被告霍某乙工资损失的赔偿金1154元、解除劳动合同经济补偿金x元、额外经济补偿金x元。二、 综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4、 ...