优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资2,560.87元；六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应 ...

年3月至2009年8月的工资8,400元及25%的经济补偿金2,100元、解除劳动合同经济补偿金5,600元。2009年11月13日，该会以嘉劳仲(2009)办字第 。现凯撒琳公司亦无证据证实曾通知闫某某回公司上班。凯撒琳公司于2009年6月15解除了与闫某某的劳动合同关系，原因是闫某某曾三次强行闯入 ...

孙某，该公司员工。 委托代理人郭某，该公司员工。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第X号民事 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化， ...

，张某某放弃第1、3项仲裁请求。2010年1月19日，人防管理处通知张某某解除劳动关系。仲裁委于2010年2月5日裁决：人防管理处一次性支付2008年2月 时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综 ...

，原告老乡帮原告向被告提出合理要求，被告遂于2010年1月19日通知原告解除劳动合同，并于次日结算了原告2009年3月4日至2010年1月19日 被告补缴2006年8月至2008年4月的外来从业人员综合保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决：被告支付原告2009年3月4 ...

规定支付，但赔偿金的计算标准应为每月4,000元。本公司曾于2008年4月底通知徐某某工作至5月底结束，当时双方口头达成协议。本公司认为双方是协商终结劳动 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 ...

委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年 被克扣的基本工资及延时、周六晚上、周日的加班费差额5432元、被克扣劳动报酬25%的补偿金1358元。仲裁庭审中，原告放弃原请求，要求被告支付2007 ...

最终认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故 了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除 ...

一书； 9、特快专递清单； 10、特快专递回执单； 11、给工会的解除劳动合同通知； 12、2009年5月份考勤表； 13、事故造成损失的相关费用 ； 14、事故造成损失的相关费用明细表； 15、事故认定书； 16、定做工作服装合同； 17、工作服装的票据； 18、工资明细表； 根据原告诉称及原告提交 ...

原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济 合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年11天未休 ...