被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2010年11月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被 共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
//www.110.com/panli/panli_48902526.html-了解详情
申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年5月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被 共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_48889698.html-了解详情
申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年2月向被申请人长潭快运车队辞职。为维护其合法权益，要求被 共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_48889370.html-了解详情
所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣 的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭 ...
//www.110.com/panli/panli_47765735.html-了解详情
约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定 :“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
//www.110.com/panli/panli_46301280.html-了解详情
、鉴定费、保全某全某由被上诉人承担。 被上诉人羽佳伟业公司辩称：一审法院判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人 一审法院认定《合作协议》不成立是正确的，理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第某十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字 ...
//www.110.com/panli/panli_46164349.html-了解详情
对土地所有权和土地使用权的转让法律认识混淆，法律规定是指国家所有土地的所有权和劳动群众集体所有土地的所有权，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让。 行为，其他部门、单位无权以出让人的身份订立土地使用权出让合某。故此，湖南某洲渌口经济开发区管理委员会虽不能成为本案与原告签订位于株洲县X区 ...
//www.110.com/panli/panli_43174772.html-了解详情
全供事业单位，录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关 承担的交纳保险费、支付双倍工资等责任没有事实和法律依据。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
//www.110.com/panli/panli_41500385.html-了解详情
7元，共计x.7元。 被告郑州市文学艺术界联合会辩称，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告 条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2009年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_37150585.html-了解详情
关系，至今也没有出具书面终止劳动合同的证明，其不属不辞而别；3、华为研究所要求其退还养老保险金4448.60元没有经过劳动仲裁前置程序，不属本案审理范围。 庭审中 共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_34121594.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务