，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现原告起诉要求被告赔偿原告培训费用人民币x.18元。 被告孙 ：1，人民币对欧元汇率为9.794：1。3、原告已支付培训期间被告正常工资。 以上事实，由劳动合同书、培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记 ...

真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故 2316.10元； 三、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付平时加班工资人民币x元及人民币25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持； 四 ...

日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫 月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向湘潭县劳动 ...

购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340 同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日， ...

月以保卫干部身份调入舞阳县卫生陶瓷厂工作，岗位是保卫科司法员，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整 规定，瓷业公司每月按320元支付我从2004年4月至本案再审审结时的工资收入。 再审查明：被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工人，1996年9 ...

被告个人经营的具体权利和义务，也知道被告单独承包经营的行政人员任免权限和工资数额确定权限，主动在2008年初与被告合伙经营该医院。在该院董事会否定原告任 上听取和审议了胡某某关于2007年医院经营情况的汇报，根据胡某某提出的问题，董事会同意关于充实医院领导班子一事，同意胡某某“股中股”的思路，胡某某 ...

具体数额表示认可。上海开米公司支付许某某工资至2009年6月30日。许某某于2009年6月30日提出了辞职。之后，上海开米公司开具了招工日期为 法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会保险费差额缴纳的问题。 原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。本案许某某2008 ...

符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上按照其指派的工作内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的 关系。被告张某某对有关仲裁裁决不持异议，本院予以确认。有关遗属生活补助费问题，因袁ⅩⅩ和符Ⅹ甲不是仲裁申请人和本案当事人，该部分请求应当另行处理。 ...

因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次 其谈话，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年休假， ...

年1月至12月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、2008年度年终奖3000元、2008年12月21日至2010年1 发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处 ...