。证明因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为 ，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给 ...

家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...

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至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至 。 2009年1月6日，叶XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付2008年10月1日至2009年4月30日期间的工资，补缴2008年 ...

被告以原告上班时间未经允许私自更改电脑的IP地址上网，严重违反公司管理规章制度为由辞退了原告。原告不服公司辞退决定，遂申请仲裁。因仲裁委未支持原告的诉讼 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员肖某华 书记员陈丽...

年9月25日立案受理，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人圣戈班公司委托代理人齐敦智，被上诉人徐某某委托代理人郑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结并 公司职工。2009年3月9日，被告利用工作之便、违反管理规章制度，将废残钢材偷运出厂区，属偷窃公司财产。为此原告作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服 ...