予以确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的 支持。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限、超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。 经审理 ...

支付他赔偿金1323万元。 江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的 依法不予采信。 二、关于甲某某与丁某某之间是否已解除聘用关系的问题。本院认为，根据公司法的规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。甲某某 ...

商城应当向赵某某支付加班工资。赵某某以没有正常的休息日、不支付加班工资为由向银座商城提出解除劳动关系的申请，并要求银座商城支付经济补偿金，于法有 加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先 ...

，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7日开始建立劳动关系，至2007 向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照 ...

，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。秦某辩称，国税局对其处理没有法律依据，请求驳回国税局的请求，给其恢复工作，补发工资及赔偿金。 原审认定： 大经济损失，参照《国家税务局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定。秦某的申诉理由均不能成立，本院依法不予 ...

无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。本案泓天威公司对 及“泓天威公司应为其缴纳自1997年以来的档案保管费”和“应补发因其违法行为造成的损失，并支付1-5倍的赔偿金”等为主要理由，提起上诉，要求按其上诉 ...

委员仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济 调整的范畴，应通过其他诉讼程序解决。遂裁决由十八中支付蔡某某经济赔偿金9258元。蔡某某于2008年7月21日向法院起诉，请求判令十八中支付解除合同 ...

合同的请求。故本院对余某要求富丰公司解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。四、关于余某要求富丰集团公司给付承包节约奖，原告 的工资850元及（略）月至2002年7月31日工资（略）.25及赔偿金7827.56元，给付1999年承包节约奖1200元，补办1975年2月至2002年 ...

.904.88元；3、法定节假日加班双倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及 ,836.66元；7、因违法解除某动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4日以来的工资损失11,122.39元 ...

我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755元，2010年3月至2012年12月 双方对涪劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书中的一次性工伤医疗补助金、失业赔偿金、交通费的计算没有异议，本院予以确认。 根据国务院《工伤保险条例》第 ...