为左眼真菌性角膜炎。原告治疗好后回公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺某在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放某月工资数额分别为2637元、2340元、 个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝x元。故本院对原告要求被告支付赔偿 ...

与河南新机股份有限公司的劳动合同。三、河南新机股份有限公司在判决生效后三十日内，支付徐某经济赔偿金x元。如新机公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务， 工资标准，本院按照新机公司违法解除某动合同之时即2009年新乡市最低工资550元的标准计算经济赔偿金，因此，《劳动合同法》生效即2008年1月1日之前 ...

应承担的社会保险费。三、杜某没有证据证明1997年至2001年其与宝丰县邮政局存在劳动关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持 四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间工资的请求，因其工资已支付至2010年6月，对其请求不予支持。该 ...

的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但 ，裁决：1.由互感器公司支付闫某解除劳动合同经济补偿金1620元；2.由互感器公司支付闫某2008年1月至2009年12月期间的工资x元；3.驳回闫某的其他 ...

办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元、赔偿金5400元。 经 行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院不予支持 ...

未支付的x元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、被告支付自2008年3月1日起至2008年9月30日扣除原告的工资x元。 针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应 ...

纸有限公司于本判决书生效之日起十日内向覃某支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履某给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...

那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司支付王XX 身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实 ...

期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在2008年8月1日 ...

法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对2006年4月至2008年3月期间不需补工资差额的事实认定 食堂做饭和扫操坪所得，某某小学应补足2006年4月至2008年3月的工资差额：[2006年4月至2006年6月(480元-350元)×3个月=390元]，[ ...