作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 存在选任过失。 关于原告廖某某与被告胥某某之的法律关系问题。雇佣关系是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系，而承揽关系则是指定作人与承揽人 ...

部分予以支持。原告请求的打印费，缺乏法律依据，本院不予支持。被告贺某作为雇主给原告徐某某造成的损失包括医疗费x.2元，住院伙食补助费430元、营养费344 《关于审理人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 海某乙承担赔偿责任的诉讼请求予以支持。向某的父母向某某、谢某某有权选择请求雇主（海某甲、海某乙），也可以选择夏代君承担赔偿责任。故海某甲 ...

某安雇佣的，虽然陶某乙在其木片厂干活，但其与陶某乙之间没有雇佣关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”第十七条第一款规定：“受害人遭受人身损害，因 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”原告潘某甲系被告潘某乙雇请的司机， 交通事故的发生具有重大过失，被告不应承担赔偿原告经济损失的责任。由于原告在从事雇佣活动中，在道路前方有障碍物的情况下，应当预见到驾车前行可能有危险而没有 ...

的医疗费不属于因代理行为而产生的费用，而是基于连某某、饶某某的雇佣关系而产生的雇主赔偿义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 连某某未能提供相应证据，不予认定。关于交通费3500元，因本次交通事故饶某某是雇主也是其他案件的当事人，因此交通费应由连某某、饶某某分担。饶某某和宋 ...

其自负.故请求撤销原判,驳回被上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人谢某某辩称，被上诉人谢某某在雇佣活动中，无过错，请求驳回上诉，维持原判。 根据上诉人孙某某与被上诉人谢 从事的活动未达到我方要求的规定量，就不会支付报酬。雇佣合同法律关系有人身的依附性，雇工一定程度受雇主支配，听从雇主的安排、指挥，工作地由 ...

案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中原告谢XX做为二被告的雇员是在二被告承揽的建筑工地施工过程中受伤致残，据此二被告李XX、荆XX做为雇主应当承担连带赔偿责任。审理中二被告称原告对损害结果的发生具有一定过错，应减轻 ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 【法官提示】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十二条发生法律效力 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...