）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事 公司不愿支付经济补偿。综上，请求本院撤销佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金 ...

标准为每月不低于450元。2005年1月22日，艺华厂以何某某于2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何某某解除劳动合同。 2005年 、艺华厂应在判决发生法律效力之日起十日内向何某某支付解除劳动合同的经济补偿金2161.50元及额外经济补偿金1080。75元。二、艺华厂应在判决发生法律 ...

1月18日至21日无故旷工四天的答辩意见不获支持。艺华厂未能提供有效证据证实存在法定的或约定的可以解除劳动合同的情形，应视为艺华厂无正当理由于 、艺华厂应在判决发生法律效力之日起十日内向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金2558.49元及额外经济补偿金1279.25元。二、艺华厂应在判决发生法律效力之 ...

条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。 并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在 ...

梁某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问梁某某，梁某某明确其诉讼请求只是要求顺利通公司支付辞退经济补偿金，不需 通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间 ...

该公司职员。 上诉人黄某某因与被上诉人广东必达电器有限公司(以下下简称必达公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事 综上，原审认定事实不清，适用法律错误，故上诉请求：撤销原判，判令必达公司向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元， ...

，结合其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度， 是美的公司行使用人自主权的前提下，又判令美的公司向黎某某支付解除劳动合同的经济补偿金，在逻辑上相互矛盾，本院依法予以纠正。 二、关于美的公司是否应 ...

》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数 支付拖欠加班费25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006 ...

主张的与兴业惠南劳务队之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司 ，由郑某某负担。 上海市人民检察院抗诉认为，终审判决对郑某某要求南汇自来水公司支付2002年7月至2003年7月间加班工资的诉请不予支持，系适用法律 ...

主张的与兴业惠南劳务队之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司 ，由储某某负担。 上海市人民检察院抗诉认为，终审判决对储某某要求南汇自来水公司支付2002年7月至2003年7月间加班工资的诉请不予支持，系适用法律 ...