到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告何某某诉称，原告于2005年9月19日到被告单位上班，在10月21日晚下班途中遭歹人暗算，被告暴徒打伤，住院五天，后因 条规定，原告何某某可享受3个月的医疗期，被告在3个月的医疗期不得与原告解除劳动关系，且应支付原告工资。自2005年10月1日起，获嘉县的最低工资 ...

，未给原告任何书面通知及付给原告任何经济补偿。被告违法与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009 劳动仲裁先行程序，原告对该裁决书不服；二、失业证一份，以此证明被告与原告解除劳动关系，原告已进入失业领取失业金；三、心电图一份（2010年5 ...

18日向南阳市中级人民法院申请破产，2008年7月15日，南阳市中级人民法院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算小组，在职工安置人员中没有原告的名额。 另查明 该项诉讼请求本院不予支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但仅向本院提交该单位的文件一份用以证明已与原告解除劳动合同，本院认为被告提交的辞退文件 ...

劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性，故二者之间是 退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人 ...

时秦某某的年龄支付秦某某一次性伤残就业补助金；并应按照当地人口平均预期寿命与双方解除劳动关系时秦某某的年龄之差、每满一年发给0.4个月的当地职工 工伤保险待遇的项目、标准承担工伤事故损害赔偿的后果。法律法规并未规定减轻、免除用人单位该项责任的情形。因此，昌星公司以检查书为由提出的抗辩缺乏法律依据，本院 ...

年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动 ...

劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项辩称本院不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效， ...

。嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告 合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...

安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。 2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方在劳务合同中 ，原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《 ...

被告就应支付工资。由于原被告对原告工资的金额均无确凿证据可以证明，故本院以原告解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均 ，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于实际 ...