分外，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人作为甲方， 期间，被申请人只有赔偿因其自身多处违约、过失、侵权等行为给合作公司及申请人造成的经济损失，而不应该有任何权利可言。（三）关于解除合作合同的问题被申请人称 ...

/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张，本院认为，本案双方争议焦点是原告与被告黄某某之间 。上诉人诺某某公司上诉认为被上诉人安某某是被上诉人黄某某所雇佣，不是上诉人的员工，不应承担工伤保险待遇没有事实和法律依据。 根据《工伤保险条例》第二十 ...

，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。 1993年7月5日，申请人作为甲方 ，被申请人只有赔偿因其自身多处违约、过失、侵权等行为给合作公司及申请人造成的经济损失，而不应该有任何权利可言。 （三）关于解除合作合同的问题 被申请人称 ...

某某于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 2.瑞德公司与浙江 签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同 ...

的双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同金额违约金1350万元。 三能测控公司为支持其起诉主张，提交了如下证据： 1 与刘文胜、汪孟余等一批员工解除劳动关系。同时，三能测控公司与上述员工建立了劳动关系，并在5月份补发了4月份的工资。5月13日，胡翠 ...

分别于2002年6月20日、7月30日与小蜜蜂公司解除劳动合同，而正式成为佳勃公司员工，继续从事“小蜜蜂”财务软件的销售及售后服务工作。佳勃公司在经营过程中 赔偿金额的请求应予主张，但小蜜蜂公司要求15万元的赔偿额度较高，本院参考佳勃公司开出的发票的金额，认为酌情主张2万元较恰当。 综上，小蜜蜂公司于 ...

一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件 本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 ...

原告公司职工，双方未签订书面劳动合同。 2003年7月15日被告刘某未经公司有关部门的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约 2003年5月30日制定〈关于下达《职工违纪警告通知书》和因违纪解除员工劳动合同的规定〉的通知。该规定系经天津津京玻壳股份有限公司第四届五次 ...

12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，依法有据，予以确认。XX公司主张其与吕某没有劳动关系而无需支付吕某任何费用， XX公司主张其出具该证明是为了配合吕某使其在刑事附带民事诉讼中得到更多的赔偿，但XX公司并未提供充分证据证明其主张，虽然其后XX公司已向吕某声明该 ...

及厂内165名员工与该厂工会签订一份《劳动合同》。该合同约定了员工工作时间和节假日休某安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订集体 班人员自行轮流安排工作休某，因此，不存在上诉人卢金生所诉有延时加班的问题，上诉人卢金生上诉认为其延时加班，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司依法应支付 ...