不服原审判决，向本院提出上诉，请求：一、维持原判第一项；二、判令燃气公司赔偿违法解除虞某某劳动合同的各项损失：l、医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24 燃气公司将虞某某辞退实际是解除其与虞某某之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明其将该辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞某某，因此，燃气公司对 ...

2009年4月9日，张某向渝高科技公司提出解除劳动合同的申请，认为公司一直未出台新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加，申请公司 的赔偿金l400元×25％，给付2008年度销售提成集体奖个人应得部分x．61元并按25％支付赔偿金，给付解除劳动合同的经济补偿金x．48元，并负担本案的诉讼 ...

XX、华XX、被告胡XX的委托代理人朱X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XXX公司诉称，原告的总经理山XXX个人购买了一辆机动车，并由山XXX个人雇佣 劳动合同，责任在原告，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 解除与被告劳动关系的理由是山XXX的车辆要转卖，但如山XXXX所述，至今 ...

，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、协议书、个人所得税完税证明、对帐单、科目余额表、合意解除劳动关系协议、购销合同、购销安装合同、银行客户卡对帐单、 5个合同之一的四川业源的销售奖励8,400元，被告于2010年6月提出仲裁申请，未超过法律规定的一年时效，因此，本院对于原告关于已经过了一年仲裁时效 ...

劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过民主程序制定，并向 第二十六条之规定，判决如下： 一、准许原告李某甲与被告鹤壁市华中科技电子有限公司解除劳动合同关系； 二、被告鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内 ...

4级的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度评估为1级的员工 9日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为：“公司违约，在我由工程部经理岗位转为 ...

月26日诉至法院并提出上述诉称之请求。诉讼过程中，原告主张由于被告没有为其缴纳社会保险费而向被告申请辞职，被告要求原告在解除劳动合同通知书上填写通知事项 原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。 本院认为：原告陈某某与被告中扩公司签订的劳动 ...

打架。2009年5月20日，XX公司以本人在公司打架为由解除与本人劳动合同缺乏依据，应当支付解除劳动合同赔偿金。另，XX公司存在延误退工的事实，应当 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、支付 ...

止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；邓X确认 劳动合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未 ...

履行法定义务的情况下离开了单位，擅自解除了与上诉人的劳动关系。依据劳动法及其配套规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除 不属于重复受理，在一审时李某甲答辩时也没有提出抗辩。 本院经审理查明：威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号仲裁 ...