出具证明，尚欠原告劳务工资及费用共计x元，因被告设立的新和香江城项目经理部系临时机构，不能独立承担民事责任，其民事责任应由被告承担。被告应支付原告劳务费x元。被告辩称“原告与被告之间未形成劳务合同关系，本案属劳动合同纠纷，原告的起诉应予驳回”，与本案事实和相关法律规定不符，不予采纳。据此 ...

不属劳动关系，而是由香樟园CX栋木工班带班人梁红彪请来的临时劳务人员，由于潭州公司并未对工伤认定以及十级伤残鉴定结论提出异议，另根据《中华人民共和国 一次性伤残就业补助金十级伤残为六个月的本人工资。由于双方没有签订过书面的劳动合同，冯某甲亦未举出其工资情况的证明，酌情参照适用湖南省2006年度全部职工 ...

，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿；2、江西赣州 是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人补偿 ...

和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。本案第三人陈 陈某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级 ...

，装载以每吨报酬0.9元的价位承包给乙方，并发给与本工作相应的劳保用品，并提供临时住房；2、乙方每人每月工资待遇900元保底，如若当月劳动报酬 查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； ，可以确认如下事实：1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所，该所以临时人员的身份予以使用，原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用 ...

和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。本案第三人陈 陈某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级 ...

于2005年6月18日进入上诉人创兴公司工作，同年12月11日，被上诉人临时到冲压车间上班，由于当时冲压机连杆失控连跳，导致被上诉人右手食指和中指严重压 保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 ...

记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成 社会保障局依法认定为工伤。同年10月22日南海市人民医院出具《疾病意见书》，临时诊断冼某某患有脑震荡后遗症，建议全休2周，继续康复治疗(总疗程约半年)。冼 ...

，其本人自愿，所在单位同意，经报学院批准，可按X号文件精神继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤情况按月发放。 和地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作时间 ...