，同年4月14日，佛山市X区劳动和社会保障局向刘某发出《劳动保障监察告知书》，认为经调查，刘某、广大电器存在明显的劳动争议，请刘某通过其他法律 侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或者应当知道权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结 ...

规定，办理好该资料的移交手续。三、驳回飞腾公司的其他申诉请求。被告在庭审中表示同意仲裁裁；央书内容。另查明：原告诉请被告足额交纳养老金，补发2001年3 于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，因此，被告的仲裁申诉并没超过时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款之规定 ...

。2、申请人的其它申诉请求不予支持。裁决后，舞阳县市政管理处不服，向本院申请撤销。 另查明：2011年9月20日舞阳县劳动争议仲裁委员会作出舞仲案 按二被申请人档案工资总额70%计发并不违反法律规定。舞仲案字[2011]X号仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。申请人提出的撤销申请不符合《中华 ...

医疗费577元、住院期间的伙食补助费10万元、营养费30万元三项并未经过劳动争议仲裁程序，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费不予 于2011年5月4日就护某向郑州市某动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的劳动争议仲裁申诉时效，故该院对原告要求被告支付7万元护某的 ...

表现在：1、济源市腾飞机动车驾驶员培训学校在仲裁审理期间向仲裁委员会明确提出王某丙的申诉已超过仲裁时效，而仲裁委员会对该焦点未作出认定，且在裁决书 是终局裁决。腾飞驾校无权依据裁决书向人民法院起诉。 本院认为：王某丙申请劳动仲裁的请求是要求腾飞驾校为其参加社会保险，并补缴2006年9月至2010年5 ...

退休手续，侵犯了原告的合法权益。原告为维护其合法权益向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书，不符合法律规定。为此，原告提起诉讼，请求 保险费的诉讼请求。 以上事实有当事人陈述、户籍证明、开封市劳动争议仲裁院不予受理通知书、劳动争议申诉书、五建字（91）第X号文件、原告工作档案等证据 ...

其诉讼请求成立，第2焦点当庭举证的证明材料有:1、变更通知书3份;2、预算书1份；证明:原告为被告施工当中超出工作范围，增加项目土方、白灰、碾压，经 ；2、考勤表12页；3、工资明细表。原告据上述证明材料证明：原告在劳动仲裁申诉中写明原告76人，因当时一部分工人到外地没有身份证明，提交的身份证明是41 ...

24日立案受理，次日将起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票、诉讼风险提醒书送达被告。后依法由审判员王翔宇适用简易程序公开进行了审理。原告郭某 生活费，因原告是2008年11月26日辞职，之后的生活费，原告无权要求，之前的生活费要求已过仲裁申诉时效，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁 ...

缴纳社会保险费的义务，朱某某理应偿还花花牛公司代缴部分。朱某某的仲裁申诉申请已超时效，对此仲裁裁决书未予认定，明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不 花花牛公司为证明其所主张的事实，向本院提供证据如下：1、仲裁书，证明本案已经过劳动仲裁时效；2、劳动合同书，证明郑州亚卫实业总公司与朱某某签订的劳动 ...