镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理 日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一份，具有同等法律效力。同时合同中注明：“合同到期后，双方无其他变故，合同继续生效”。原告2009 ...

工会同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 综 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至9月工资差额 ...

2007年度应得工资与被告现时支付的生活费对比，存在差额。被告提供的工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告 住房制度改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至10月工资差额 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 综 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至9月工资差额 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至10月工资差额 ...

注册地址等情况。 3、企业名称预审核准通知书二份，证明某某公司筹备过程。 4、朱某出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作内容。 5、 并不合常理；最后，即便原告按远高于法定的加班工资标准支付被告加班费，并不为法律所禁止，但2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至10月工资差额 ...

关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2009年8月至10月工资差额 ...