】第X号文件，决定对原告按自动离职予以除名。该文件未送达原告，但原告自认其已于2000年与被告解除劳动关系。原告于2010年2月26日就 公司必须全部接受原“平顶山金马某织印染总厂”的在册职工，重新签订劳动合同，给予妥善安置，不得无故裁减员工，并正常上交“三金”等其他相关事宜。 本院确认的上述事实，有 ...

劳动合同。同年9月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（ 减员的相关证据，亦未向员工说明情况并向劳动行政部门报告，故其单方解除与被告的劳动合同关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决 ...

劳动合同。同年9月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（ 减员的相关证据，亦未向员工说明情况并向劳动行政部门报告，故其单方解除与被告的劳动合同关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决 ...

，东信社及东信公司均未安排王某工作，亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，王某向东信社书面报告要求为其调动工作 。2009年2月，王某向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。请求确认其与衡阳市商业银行之间存在劳动关系，衡阳市商业银行与其签订无固定期限劳动合同，安排其合适的工作岗位，衡阳市 ...

长金医药有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景 从2008年8月起办理各项社会保险。因郑州长金医药有限责任公司未与李某乙签订书面劳动合同，依法应向李某乙每月支付二倍的工资，工资数额参照李某乙账户每月进账 ...

倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的其他仲裁申请。原告不服，提起了诉讼，被告未提起诉讼。 又查明，2009年11月28 根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度 ...

补缴社会保险，因此原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告属于被告的员工，被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业 2009年6月份少发的工资x元；并从2008年2月份起支付不签定固定劳动合同的双倍工资x元。 三、由被告为原告补发2005年9月份--2009年6 ...

岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元 加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应认定 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：被告赖某某系原告桥星公司员工，从事木工机械工作，双方未签订劳动合同。2005年5月18日21时许，被告在上班时， 的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动 ...

2009年4月16日，丁某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年12月11日篡改的劳动合同无效，要求信邦学校支付2009年3月工资 视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800 ...