（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。但是原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。但是原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险 ...

实业开发中心签有劳务合同工劳动合同。其中与行政生活管理处签订的是中原石油勘探局职工待业子女上岗劳动劳务合同书，事故发生后，中原油田技术安全处第三产业安全科于 按“长期待遇”的形式解决，从1996年10月1日起改按《企业职工工伤保险试行办法》规定的执行。这样，为充分保护劳动者的合法权益，原判参照适用《 ...

人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款均规定国家机关、事业单位、社会团体的劳动者适用前提必须是签订劳动合同关系的劳动者。本案 认定第三人永春县环境卫生管理所为为事业单位，根据《企业职工工伤保险试行办法》第二条规定作出不予受理工伤认定通知书事实清楚、证据充分、适用法规正确 ...

依据原劳动人事部劳人护[1983]X号《关于轻工业提前退休工种的复函》的规定，“从事塑料加工的所有特殊工种，仅限聚氯乙烯(PVC)制品的操作工，其他塑料 供养直系亲属及其基本情况等；根据《苏州市X镇企业职工养老保险业务操作规程(试行)》第七条第二款的规定，企业办理离退休手续及领取一次性养老金时须提供的 ...

亦不存在事实劳动关系。 本院认某，《中华人民共和国合同法》第十条第一款规定:“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”所谓事实劳动关系，是指 驾驶车船等本人故意行为；(二)本人的违法犯罪行为。”劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定:“职工由于下列情形之一造成负伤、伤残、死亡的，不应认 ...

名称为湖州德加利印染有限公司。 被告湖州市劳动和社会保障局辩称，原告湖州德加利印染有限公司职工王某在从事本单位日常生产工作中负伤致残，依法应认定为工伤。王某虽有违章行为，但不属于《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第九条规定的“蓄意违章”。故请求法院依法判决维持其作出的湖劳工伤(2001)X ...

没有关于参加社会保险的约定。被告单位性质是乡镇企业，乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险，我国法律没有明确规定，因此，湖州市劳动仲裁委员会驳回八位原告的申诉请求是 月17日向八位原告送达了湖劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书，该裁决以被告系乡镇企业，乡镇企业未参加社会养老保险的职工到达退休年龄后， ...

劳动法》规定，每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿，今后养老保险、失业保险、医疗保险均由个人向有关部门缴纳。2002年9月2日，该方案经过原永川市 按该方案的规定行使权利和履行义务。 本院认为，1、从“基本工资”文字上理解，“基本”应该是固定的，不应是不确定的；2、从该企业职工工资结构状况看 ...