第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付郑某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郑某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郑某某与开关厂存在劳动关系 ...
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共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还郑某某代 的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郑某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郑某某与开关厂存在劳动 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付赵某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而赵某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付赵某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而赵某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付翟某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而翟某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明翟某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付杨某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付杨某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付燕某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而燕某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明燕某某与开关厂存在劳动关系 ...
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第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付薛某某工资 考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而薛某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明薛某某与开关厂存在劳动关系 ...
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共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还乔某某代 的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而乔某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明乔某某与开关厂存在劳动 ...
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