、合并等法律关系，他们目前都是合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告 也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...

、合并等法律关系，他们目前都是合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告 也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...

的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在答辩 也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司 ...

的合同、巫山煤炭工业管理局关于何平县长第X号批示文件的办理回复、巫山县企业结构调整办关于“两矿一厂”职工反映问题的答复意见，被告重庆市巫山煤电 电有限公司内部成员，未享受单位福利和社会保险待遇，双方不存在身份上隶属关系，无需遵守单位内部的各项规章制度。重庆市巫山煤电有限公司未提供生产工具及发放劳保用品 ...

2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、被告称其受原告指派 若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3、 ...

了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六次股东大会 合性与资合性相统一的企业，其规定是公司从其自身特点出发，为其本身发展设置的，其章程只要不违反法律禁止性规定就是合法的。上诉人的上诉理由不 ...

发票2张；5.劳动合同书及员工应聘登记表、员工转正申请表各1份；6.天水兰凌企业车辆交接验收单、车辆入库单据1份、天水兰凌实业有限公司【2010】X号文件各 与本案相关联，应予采信。 本院认为：公民、法人的合法权益应受法律保护。本案中，被告杨某某无视公司的规章制度，私自将公司吉奥牌x轻型客车开出自用， ...

和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展 计算的红利金额依据某公司向工商行政管理部门提交的《企业法人年检报告书》和所谓某公司财务资料，并采用就高不就低原则，但因三被告对原告提供的所谓某公司 ...

总销售量在每年年底补足未达到的产量结算。二、乙方义务，1、乙方必须遵守甲方的一切规章制度，并绝对服从甲方的管理，如有违反按厂规处理，情节严重终止合同。2、工作内容： 租赁关系的是姜某某、诸葛志军、阎某甲、阎某乙，与龚某某不存在合法有效的租赁关系，龙灰公司无需对与自己无直接法律关系的龚某某的行为承担责任 ...