提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受 起五日内，两被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元； 三、自本判决生效之日起五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979 ...

； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和 ，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应 ...

； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和 ，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应 ...

日止的城镇社会保险费。 原告对其诉称向法庭提供了下列证据： 1、《劳动合同》及被告公司内部杂志节选，证明原告自1998年进入被告单位，双方签订了劳动合同， 25日，被告发给原告《辞退通知》，以“原告不胜任工作”为由解除劳动合同。同年8月1日，被告开具给原告《退工证明》。2009年1月11日，原告在被告 ...

； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和 ，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应 ...

签名，并不足以证明其加班事实，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院难以支持。原告的项目经理证书及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告应将 之日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书； 三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同； 四、原告冯某要求被告某公司支付 ...

第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日起正式解除。2010年3月1日，被告向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3 的社会保险费部分由其自行承担。被告已经支付给原告的代通金和解约经济补偿金，原告应当予以返还。被告不同意恢复双方劳动关系、不同意支付原告2010年3月1日起的工资 ...

XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济 ；二则，虽原告主张其不知晓XX公司转制为XX公司，但三名出庭证人均陈述转制时单位召开了董事会，正式工基本都领取了解除劳动合同经济补偿补助金。证人宋 ...

后一直在家休养，原告曾给被告安排一些力所能及的工作，但被被告拒绝。原告认为应该对被告承担起应尽的责任。故原告不同意与被告解除劳动合同。2、由于是 .36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007年 ...

因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予支持。至于具体数额，被告 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...