辩解意见不予采纳。 被告宝冶公司在事实上已经与原告徐某解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了 ...

百色富公司盖章同意并收回相关公章，虽原告与被告百色富公司之间未签订书面劳动合同，但双方已存在事实上的劳动合同关系，被告百色富公司应向原告支付从2001年9月起至 被告胶粘厂辩称原告系其员工，不拖欠原告的工资，本案与其他被告没有关系的辩称，因原告从2001年5月起已与胶粘厂解除劳动合同，故对胶粘厂认为不 ...

。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本 。2000年后随着番禺撤市建区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年 ...

，向原审法院提起诉讼，引起讼争。 以上事实，有华海医药物资公司与吴某某签订的聘书，华海公司的工资表，中国医药物资供销总公司药物法字(1997)第X号和X 已实际到上诉人公司工作，领取部分工资，因此，聘用合同应属有效，在1996年8月30日至1998年2月28日期间被上诉人与上诉人之间的劳动关系成立，受 ...

措施才能实现其秘密性，从而防止被他人知悉或盗用。九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作 关系。原审法院在认定本案事实时，回避了二者的关系；2．上诉人以劳动合同及合同附件《员工手册》的形式对其商业秘密的范围及内容作出了明确又详尽的规定，采取 ...

。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本 2000年后随着番禺撤市建区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年 ...

是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的 ...

的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同，姚某某仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未 2004年2月27日对上诉人姚某某作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。 三、变更广东省佛山市禅城区某民法院 ...

曙光担任审判长，与审判员蔡红曼、李燕组成合议庭，共同负责对本案进行了审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人 建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员 ...

曙光担任审判长，与审判员蔡红曼、李燕组成合议庭，共同负责对本案进行了审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人 建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员 ...