1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常某活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 综上，原审法院判决认定事实及适用法律均无不妥，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职 永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南荣裕房地产开发有限公司系一家私营公司，于2007年7月 ...

违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力 ...

没给过我好处。 6、证人夏吉龙、丁某（张某甲市新世纪商贸有限责任公司员工）的证言，证明与张某甲是同事，没有和张某甲盗窃过新世纪公司的 前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的 ...

；二份合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗） 倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告支付2010年9月和10月不足额工资二倍 ...

全部停产。2009年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。 劳动合同。2009年11月23日原告等79人(均在2009年3月前已离职)联名向偃师市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求与在职职工同等待遇， ...

全部停产。2009年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。 劳动合同。2009年11月23日原告等79人(均在2009年3月前已离职)联名向偃师市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求与在职职工同等待遇， ...

全部停产。2009年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。 劳动合同。2009年11月23日原告等79人(均在2009年3月前已离职)联名向偃师市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求与在职职工同等待遇， ...

全部停产。2009年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。 劳动合同。2009年11月23日原告等79人(均在2009年3月前已离职)联名向偃师市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求与在职职工同等待遇， ...

全部停产。2009年4月26日被告针对截止2009年3月底在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。 劳动合同。2009年11月23日原告等79人(均在2009年3月前已离职)联名向偃师市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求与在职职工同等待遇， ...