岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该考核办法，按月为李某某核定并发放了工资。2006年7月至 骨干奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回李某某 ...

零一精密机械有限公司向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间 劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人单位提供了2007年1月-2008年12月两年的工资发放资料，原告对其间 ...

(集团)股份有限公司)生产管理中心(一部)科长。2004年8月2日，刘某某与四维公司签订书面《劳动合同书》，双方约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(刘某某)延长工作 岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理人员加班工资不再另行考虑。四维公司依照该考核办法，按月为刘某某核定并发放了工资。2006年7月 ...

12月29日被告向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知 劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人单位提供了2007年1月-2008年12月两年的工资发放资料，原告对其间 ...

系违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告： 为：公司送来的劳动合同收到了，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱XX（股东 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会 ...

方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱XX（股东 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳社会 ...

重新组成合议庭，于2008年12月10日公开开庭进行了审理，原告伊川县饮食服务公司的法定代表人王某某及代理人唐某某、尤华锋，被告刘某某及其代理人赵 7月13日在伊川县人民医院住院治疗25天，在此期间原告给被告正常发放了工资。1995年10月被告由主管机关伊川县商业局借调到伊川县统计局搞“工业普查”和“ ...

银行卡业务回单及代销供应商结算说明表证实了实际支付钱某某工资的为新金沅公司，大华超市只是代为发放工资，代为监督与管理，因此钱某某与大华超市未 ”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

中医院所作的诊断以及彭水县中医院的入院诊断、术后诊断、出院诊断，其结果虽然因治疗时间跨度较大形成了一些差异，但其根本的伤势为“第二(L2)腰椎压缩性骨折”是一致的 的实际管理人，其行为系代某凤凰山园艺场履行职务行为，而谭某己在发放工资后将已付工人工资清单交给张某戊的行为说明，其管理考勤、领取并发放工资 ...