的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...

的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...

告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付2009年10月份的工资 作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后才与上诉人解除劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除 ...

副总经理最高档次，即月薪人民币x元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和信任，原告接受了 2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5 ...

被告支付自2009年2月至2010年1月6日期间双倍工资7150元；3.解除双方之间的劳某关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850 性质，并告知过等将来办理相关手续时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；同时，我公司在收取该款时法律并没有明确禁止，在《劳某合同法》 ...

单位主张，故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的经济补偿金的请求，符合《中华人民 。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉某及副本，同时预交上诉某，上诉某河南省新乡市中级人民法院。 审判长靖胜忠 审判员郭庆梅 审判员张新 ...

元/月；二、原告劳动期限应当从2008年1月开始计算；三、原告在2009年6月—7月在公司从事统计工作，2009年8月，公司要求原告从事原收发工作 ，被告自2008年10月开始为原告购买失业保险，在原告于2009年8月与被告解除劳动关系时缴费时间未满一年，原告无法领取失业保险金。被告应按照长沙市城区X ...

付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内提出的约定。另外，因 驳回上诉人黄某乙主张的违法解除劳动合同赔偿金。其理由为，上诉人津房物业公司在2009年6月5日与上诉人黄某乙电话联系，要求其速将开发区租用房屋钥匙 ...

二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约责任和赔偿 解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。2、合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限， ...