作了约定。 2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议， 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

作了约定。 2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议， 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后，与10月26日晚，强行某回原告工作电脑， 制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同，故被告对未与员工签 ...

陈某某。 委托代理人朱某某。 被告上海某某工贸有限公司。 法定代表人徐某某，该公司总经理。 委托代理人铁某某。 原告陈某某诉被告上海某某工贸有限公司（下称某某 同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告2009年11月份 ...

日、17日被告怠工，期间原告每天都对被告进行劝说，还每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 。 再查明，2009年3月18日，原告发出公告，载明：制造部2科晏某进公司时间2001年9月12日，在2009年3月12日起到18日已累计4封 ...

，因被告自2007年起已不再经营，中山市某行运输有限公司实际系将原告派遣至其公司在上海的仓库工作，该仓库并非被告经营地，故不同意原告的诉讼请求。 经审理 维修工作。2009年10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海 ...

，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍 的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

风律师事务所律师。 被告马某某，女，50岁，汉族，原信阳方浩实业有限公司员工。 委托代理人关道德，平桥区九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩 通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

某服饰有限公司，住所地（略）。 法定代表人于某，总经理。 委托代理人赵某，该公司工作人员。 委托代理人王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（ 支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈工价问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的， ...

双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间 年元月至4月份，我的工资仍由信用联社发放。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在 ...