合同补偿金。请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金9898.4元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：被上诉人 只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以 ...

没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期，某公司应当向其支付终止劳动 公司支付经济补偿21,819元。仲裁委员会于2010年4月19日作出裁决，由某公司于裁决生效之日起七日内支付孙某某经济补偿9,134元。双方均不服裁决 ...

工作失职为由开除缺乏法律依据，被告应该承担相应的法律责任。原告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一、第二项的裁决内容，不服其余裁决，请求判令 元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴 ...

类”第C3条对方某某作辞退处理，从2009年3月18日起解除劳动关系。同时，天地纵横公司扣除了方某某2009年2月、3月的工资2,000元。 2,260.90元、返还2009年2月与3月的工资差额2,000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元、支付2008年9月24日至2009年3月18 ...

251.46元及返还2009年2月工资440元。 原审法院另查明，培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。 原审审理 。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间 ...

，董事长。 委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 诉诸法院，要求判令吉美艾公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、 ...

未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向 接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年 ...

4、判令被告支付从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告 解除劳动合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某 ...

的劳动关系，并裁决赵某甲因违法解除劳动合同给企业造成的损失，赵某甲辩称认为：其未与汇鑫公司解除劳动关系，也没有给单位造成损失，汇鑫公司 对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴至 ...

）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 系因吴某丙不服从下车间的安排、严重违反劳动纪律而解除双方劳动合同，公司已向吴某丙送达解除劳动关系的通知； 第二组证据：食堂承包人肖某戊出具 ...