总经理职务，双方合同签订期限为五年，合同约定年薪x元。2008年10月15日其向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2008年12月1日，鹤壁市劳动 位置的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议纪要和工资明细及中国工商银行工资卡各1份 ...

作出处理以前人民法院不应做出处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第三条之规定，原告向劳动仲裁部门申诉时，早已超过诉讼时效；3、原告所 组织，符合用人单位的主体资格，原告属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告高强门窗厂安排原告胡某甲为他人安装门窗，说明原告受 ...

经济补偿；请求2008年全年的双休日和每天工作超时的加班费。2009年3月9日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书认为“张某某和华洋 第二十九条、第四十四条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决 ...

按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12月12日劳动能力鉴定结果作出裁决，原告认为该裁决是错误 的事实。 被告中铁七局集团第三工程有限公司提供的法律依据： 1、劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发［1996］X号） ...

解除劳动合同的通知，于2008年4月8日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院于2008年4月11日作出汴仲不字（2008）第X号通知书，以 。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳各类应缴纳的保险费用的诉讼请求，该院予以支持。李某某要求 ...

日时效，法院应驳回被上诉人的诉讼请求。劳动法规定提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，上诉人与被上诉人发生争议之日 劳动关系，不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王某乙办理社会保险帐户，是否应为其缴纳1996年10月至2007年12 ...

关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张某某的起诉不超过诉讼时效，被告金瓷公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。 2、关于被告金瓷公司 ，所依据的豫劳[1999]X号文件已经废止，引述法规不当；其次，被告采用公告送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

和管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方 2009年5月13日申请劳动仲裁，已距2008年2月1日有一年零3个半月，已超过劳动争议案件的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知； 12、豫劳社养老【2007】X号关于调整企业职工离退休人员因病或因工死亡待遇等问题的通知； 13、职工基本养老 劳动仲裁,以保护自己的合法权益。张传慧至2004年8月去世也未申请劳动仲裁。原告周某甲与被告单位的纠纷2006年即已产生,而原告在2008年10月 ...

本案二审期间双方当事人争议的焦点是：上诉人提出劳动仲裁的申请是否超过了法定时效。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 当时的政策法规向被上诉人主张权利或向法院提起诉讼，1995年1月1日《劳动法》实施，上诉人张某甲仍然没有依照《劳动法》的规定，申请劳动仲裁和提起 ...