、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第X号及第X号裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事 赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代 ...

支付：1、2008年2月1日至15日期间未签订劳动合同的双倍工资1,800元；2、解除劳动关系的经济补偿金1,800元；3、2006年5月18日 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一款第（三）项规定， ...

，要求不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币20,450元。服从仲裁裁决其他结果。 被告刘某辩称，其 劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，本院判决如下： 一、原告杭州X有限公司上海 ...

劳动合同，原告均不愿意，导致双方未签订书面劳动合同的责任在于原告。故请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到 ...

的主持下召开了上海区(新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假 ...

的社会保险费。2009年9月4日，该会裁决名胜公司支付刘某甲未签订劳动合同的两倍工资8,750元并补缴社会保险费12,249.60元(含刘某甲应付部分2 中予以扣除，名胜公司上诉认为“重复处理”没有依据，本院不予采信。关于刘某甲的工资认定问题，名胜公司认为2,500元中包括非工资性收入，应当举证证明， ...

，闫某甲于2006年1月10日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定闫某 年3月至2009年6月、2009年8月的综合保险费，理应为闫某甲补缴上述期间的综合保险费。关于平时加班费差额问题，凯撒琳公司已支付了闫某甲加班费720元 ...

虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此为由要求鹏飞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，不予支持。双方在庭审中一致确认于2009年9月 人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误， ...

2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1日至2010年 结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市 ...

工资。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。 被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼 期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。 ...