并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。 的范围及工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号） ...

金，对原告进行妥善安置。 被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其与 各1份，证明被告周口农行系国宾大酒店主管部门和开办单位。酒店是独立企业法人。二、企业申请变更登记注册书、周口农行文件、企业法定代表人审查证明、变更 ...

。戴某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河 元已经给付了，这个退还1000元不再作为诉求，本院予以确认。关于是否为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。戴某某和漯河劳务派遣公司 ...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属 月期间工龄工资5,040元的诉讼请求，因双方在劳动合同中对此未作约定，法院不予支持。宋某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资2,141 ...

仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在 被借调单位发放，在此期间，原告与原荥阳市X镇卫生院之间具有劳动关系。行政区域变更后，由于借调单位即荥阳市卫生局与被告之间不存在任何关系，原告应当及时、主动回至 ...

原株洲市机床齿轮厂）从事立车工工作，双方未签订书面的劳动合同。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为株洲市九洲四维实业有限公司，钟某某仍在九 《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤 ...

问题，生效判决书认定的是公司继承了财产，并不是同一个公司，也不是名称变更的问题。 本院认为：原告提交的两组证据，清欠提成费、代办费复印件以及2008 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

。周某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河 。原审法院认定周某某与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。 关于是否为周某某安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。周某某 ...

“效益不好”、“暂无工作岗位”等理由让其在家等待。2007年河南省郑某市客运总公司变更为郑某交通运输集团有限责任公司。2009年4月，被告被公司工作人员告知 工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。根据《劳动部关于贯彻执行若干 ...

调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29 发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又 ...