为戴维森公司。 本院认为：戴维森公司与哈利斯顿公司之间签订的特约经销协议，主体适格，意思表示真实，不存在违反法律、行政法规效力性强制规定的情形，应 交付完毕，已构成根本性违约，所以戴维森公司有权解除涉案特约经销协议。根据合同法的规定，主张解除合同的，应当通知对方，因戴维森公司于2009年11月16日已 ...

协议》一份；2009年9月30日又与新城拆迁公司签订了关于宁穿路德威公司3152.01平方米的厂房的《拆除协议》一份，分别约定残值评估为x元和x 3日向邱隘派出所报案。 本院认为，原、被告之间的承揽合同系双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。被告完成原告交付的工作成果 ...

为2007年10月31日。协议签订后，原告并未按约向被告支付x元房款，同时，原告还从被告处取得了房屋钥匙，并将房屋借由公司员工居住。此后，虽经 而其认为原告怠于履行合同的辩称缺乏证据加以佐证，故本案中违约责任应由被告负担，对原告请求解除合同、全额返还已付房款的诉请予以支持。关于违约赔偿金支付问题，在 ...

包括原告在内的生产车间内的全体员工发放了该通知，上称自2009年11月起关闭生产车间，并告知关于协商变更工作地点为宁波象山等事宜，如不愿至宁波象山工作，则 年2月起至被告处工作，担任生产车间绣花工作，在职期间双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年7月1日至2010年7月1日，期间被告 ...

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部 林某某协商。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的 ...

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部 但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的 ...

脚线，合同签订之日付款3,500元，货到工地全部付清，逾期不付根据银行三个月固定储蓄利率加收滞纳金。合同还约定了其它事项。之后原告履行了义务，又根据B公司的 帐单上签名确认，被告员工曹a也在该对帐单上书写“工程内容属实”字样。 诉讼中，王a、杨a与徐a均确认签订股权转让协议行为的真实性，并认为其只是B ...

、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为 依据，本院不予支持。 关于2009年4月1日至4月26日的工资，被告愿意支付2009年4月1日至4月25日的工资865.20元（不含加班工资）， ...

限，未履行部分不再履行，双方互不就合同项下未实际成交的货物的继续履行及产品的赠送事宜提出异议，自本协议签署后，乙方不需再赠送任何产品。”该协议落款处甲方 签订的日期，在此之前，协议所涉事宜确有一个协商过程，刘XX、秦克志亦参与了该过程，XX公司在对此明知的情况下，签订了关于免除“或有负债”经济补偿金和 ...

处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告 字第X号民事调解书、内部退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、 ...