皮肤脱套挫裂伤、左手食指挫裂伤、左手拇指挫裂伤。经平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤为九级伤残。受伤 前置程序，法院无权处理的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，平舆县劳动仲裁委员会超过60日没有对本案作出仲裁，作为 ...

人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条规定，判决：（一）、驳回王 ，公正判决。 灵宝市地税局答辩称：其单位根据河南省地方税局的指示精神，对本单位进行人事机构改革，原招聘王某作为司机，属编外人员的临时工性质。依照《中华人民共和国 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，经 涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]X号 ...

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