诉称，被告于1997年3月30日进入原告公司工作。2008年9月1日，被告离职。被告在原告处担任制一课课长期间，因严重失职导致废料严重超标，给原告造成 原料上有问题，导致存在废料，被告在操作流程上没有问题，到目前为止，这是一个技术上的问题。为此，被告当时申请了专案，于2008年8月28日打了报告。 ...

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 规定的其他劳动争议。”另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动 ...

和期限应该如何计算的问题。一审期间，双方当事人对于刘某2000年离岗原因陈述不一。刘某主张系单位安排下岗，新天地公司主张系刘某主动离职，在此种情况下 年的主张，不能成立，本院不予支持。 第二、关于上诉人主张的本案是否超过时效期间的问题。刘某虽然自2000年初离开单位，但是新天地公司直到2007年11月 ...

没有任何劳动关系，李某某当时是新华印刷厂下属分厂的厂长，本案原告与证人李某某属于同种情况，即在1999年同时离职的。综上，该份证据无法律效力。 证据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告苏某某的 ...

某务，但双方未对保安某服的问题进行约定。铁卫分公司提交的备忘录上签名的叶海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字是否 支付。这在《解除合作合同告知书》中有明确记载，再者铁卫分公司如果没有得到客户关于服装费的承诺，根本不可能也没必要无故免费给对方再提供一套服装。 二、宾至 ...

后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年4月原告申请离职，原告领取离职安置费，后原告未再到被告处工作。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动 出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款 ...

月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济 。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的 ...

1、原告既不是联通公司职工也不是其工作人员，故不存在欠付原告工资或酬金的问题。2、联通公司在2008年6、7月份，并未开展过预存话费送仿三星 销售12部手机的报酬未予支付，原告起诉主张权利，理由正当，本院予以支持。关于每销售一部手机的报酬问题，由于原告和马某某未签订书面合同，马某某向原告出具的欠条上也 ...

等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职 合同约定的内容。信阳师范学院党委于1998年10月30日召开党委会，研究了辞退张某的问题（未发文）。1998年12月10日，信阳师范学院人事处（1998）信院人便 ...