押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第 。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 ...

要求被告为原告安排工作岗位。 被告河南龙宇能源股份有限公司辩称，其公司与原告解除劳动合同的书面通知书，已于2005年5月10日送达给原告，原告所诉没 ，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下 ...

押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第 。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上 ...

与事实不符。同时，原告以被告旷工为由单方面出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无 相关制度进行了公示。证据10、一拖收获公司关于实行全员劳动合同制的决定，证明该决定是解除与杨XX劳动合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行 ...

、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的 合同的原因是由于徐某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，徐某某 ...

、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司 劳动合同的原因是由于柴某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴某某 ...

于2008年8月15日签署了《关于协商一致解除劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金 ...

和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 合计x.73元。 原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满 ...

11的真实性有异议。 被告王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要来上班了 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。 原审认为，劳动者的合法 提出异议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条第1款的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因被告当庭提交的 ...