及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不存在加班情况，假使存在加班，原告也向其支付了加班工资。自被告入职以来，原告应被告的请求 被告杨××2008年7月6日至2008年12月31日未签订劳动合同另一倍工资7779.77元。 二、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告 ...

2008年9月工资为1117元、10月工资为954元、12月工资为848元，月平均工资为973元。其三，2008年上半年，焦作市惠利佳商贸公司与洛阳大张联合 ，按原告诉请休息10个月计算为4400元。另外，并应返还原告交纳的押金（保证金）300元。关于原告要求的加班工资和未休假工资，根据庭审中所提交的 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739.80元以及25%补偿金2,434.95元、解除劳动合同赔偿金8,047.80 期间超过1.5年但尚未满2年，赔偿金按照4个月计算。原告离职前12个月的月均工资为1,555.42元，被告应支付原告解除劳动合同的 ...

解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月 加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告 ...

解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元；2、解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、2009年8月 加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意 ...

解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月 休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告 ...

补偿金、2009年4月7日至2009年10月13日期间的休息日及延时加班工资38,706.90元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、 青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

过年休假，故被告东莞某服装有限公司上海分公司理应支付原告相应的未休年休假折算工资，但因被告东莞某服装有限公司上海分公司系被告东莞某服装有限公司的下属分支机构， 至2008年10月24日期间的加班工资共计762.06元。对原告诉称，加班时间应按每天4.5小时，每月15天计算，因缺乏法律依据，本院不予采纳 ...

差额441.40元、支付2007年4月9日至2009年1月22日期间的休息日加班工资差额2,238.40元；天地纵横公司为谭某某缴纳2006年3月至2007年 年休假。天地纵横公司已支付了一倍的5天的工资，现谭某某系以1,120元作为计算年休假工资的基数(其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴 ...

4”。张某某陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 原审法院经审理后认为，张某某于2009年6 确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6月30日 ...