人事政策，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书1份（该申请书中四原告的仲裁请求为要求被告为其办理退休手续、补交社会劳动保险金、 内部承包合同第八条已明确约定了原、被告双方的关系及四原告的待遇。上述证据可以说明四原告与其单位是土地承包关系，其单位的土地是承包给场内职工及其家属， ...

登记表1份、《开除通知书》1份，以及双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告与被告、河南希望食品有限公司劳动 住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据， ...

的工资，证据不足，本院不予采信。上诉人实际扣发被上诉人工资的数额，比劳动仲裁部门和原审法院认定的x.3元要多，但被上诉人对此表示服从且并未提出 劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员 ...

年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体 为谢某某办理医疗保险。内乡县人事劳动和社会保障局对上述条款负有协助履行义务。 三、内乡县教育体育局于本判决生效后十日内支付某某某交通费、住宿费1998 ...

再查明，2009年3月9日原告安某某因解除劳动合同经济补偿金问题与被告产生争议，向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年7月6日上街区仲裁委裁决被告向 劳动服务公司应于判决生效后十日内支付原告安某某经济补偿金5600元（平均工资700元×8个月），并加付上述金x%的赔偿金3360元，共计8960元。 ...

双方对其他争议无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的争议应从其辞职之日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间 ...

押金1000元（现已退还）。1995年3月至1996年6月被告未为原告缴纳企业基本养老保险费。2008年1月1日原被告双方签订了有固定期限（二年） 被告单位的月平均工资为925元。 本院认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民 ...

完毕，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”根据上述规定，对于五级工伤的职工，用人单位应当充分考虑工伤职工的特殊情况，在所 ...

要求中科印务公司支付拖欠每人工资x元。2008年5月21日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字（2008）第64—X号裁决书，对9位申请人的申诉请求不予支持。 其下岗后每月130元的生活费的请求，因未经仲裁前置程序且属企业自主权范围，故不属本案审查范围。一审判决：驳回姜某的诉讼请求。 姜某不服上述判决上诉 ...