某要求办理参加某本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的请求，因梁某与供销社在劳动关系存续期间没有参加某本社会医疗保险，而基本社会医疗保险不能事后补办，故该 而非协商行为；2、关于生活费问题。上诉人十余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审 ...

X月X日出生。 上诉人北京世纪洁龙物业管理有限公司（以下简称洁龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 委员会提出申请，该仲裁委认为申请人曹某未能提供与被申请单位洁龙公司存在劳动关系的证明材料，故决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼。 上述事实，有双方 ...

联合会不服以上判决，向本院上诉称：(一)原审认定被上诉人和上诉人下属企业存在劳动关系正确，但认定档案由上诉人保存证据不足，不能支持被上诉人的请求。 、被上诉人办理退休手续时，其在长葛市造纸厂的档案仍然存在并没有发生转移，只能证明其档案并未交给侨联。(二)侨联没有保存下属企业人员档案的约定义务和法定义务 ...

X区人民法院（2010）丰民初字第X号判决书;5、北京市X区人民法院法律文书生效证明;6、北京市X区人民法院申请执行案件登记通知书;7、责任认定书;8、张某甲 于2010年1月28日前补充与用人单位劳动关系证明、诊断证明书等材料，此后张某甲与某某公司就劳动关系问题进行民事诉讼，经本院终审民事判决书认定 ...

、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度， ...

中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案 ，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行 ...

中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案 ，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行 ...

中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案 ，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行 ...

拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除，责令被告依法为我办理社会保险的相关手续；判决被告支付我经济补偿金16000 本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、劳动合同书、收某、病历、工资表、收某回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料 ...

2010年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行 ...