其内容并不违反法律规定，该院对其合法性予以确认。因双方签订有书面劳动合同，不符合《劳动合同法》关于双倍工资的该项主张，证据不足，该院不予支持。2009年 2008年1月起2009年10月原告徐某离开公司期间，按每月1160元的工资标准向原告徐某支付两个月的经济补偿金2320元。2009年10月后，原告 ...
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要求办理担保手续，并未造成严重后果，县联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 二审 的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案县联社对于违规贷款未 ...
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，而蒋某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。蒋某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向蒋某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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，而刘某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。刘某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向刘某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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，而李某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。李某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向李某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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，而周某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。周某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向周某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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，而乔某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。乔某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向乔某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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定时工作制（合同第四条）。4、方某的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、劳动者方某行标准时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者延时工作的， 不服，向本院提起上诉称，岳阳楼酒业公司终止与上诉人签订的劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判 ...
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，而袁某与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。袁某不服仲裁裁决，诉至 六条的约定向袁某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同符合合同约定。另外，双方合同第三十九条明确约定《业务员营销协议》作为合同 ...
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。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据8中的证人没有出庭作证，且所证内容不符合实际，营业部的个别工作人员为完成工作加班与公司要求加班不相同， 期间，联通公司让刘某乙等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动， ...
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