。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告要求被告：1、补缴2008年12 第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某交通安全新材料有限公司于 ...

具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月 准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定， ...

销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动 飒 附相某法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ...

日，钱某某在某士多公司实际工作至2009年5月30日。次日，钱某某提交辞职报告。某士多公司未为钱某某办理过招退工手续，亦未为钱某某缴纳2008 协议内容，该协议性质应属劳务派遣协议，惟e士多服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣 ...

》第四十四条第(一)项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、上海康威鞋业有限公司于判决生效之日起十日内 的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海康威鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉 ...

月左右开始任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，附带销售，于2008年6月辞职离开原告公司。佟某曾在原告处工作，任销售员，于2008年4月17日同原告 十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第之规定，判决如下： 被告彭某应于本判决生效之日起十日 ...

法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，作出判决：一、由被告支付原告加班工资328.55元、 生日当天发给其生日红包，双方引起矛盾。2008年12月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“同意 ...

无关。其后的几天，又以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法继续在被告单位开展工作。当原告质问被告为何发此 3月的应发工资为5550元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条的规定，被告应支付原告违法解除合同赔偿金32400元；2. ...

期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假 予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...