。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6月被临澧县联运装卸公司招聘为临时工后，双方 日鑫达公司成立之后计算，到2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满 ...

上诉人郑州市X区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（ 。 本院认为,本案一方当事人白邝达是美国公民，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第178条关于“凡民事关系的一方或双方当事人是外国人 ...

。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月11 工资，本院（2006）山民初字第X号民事判决书已经作出了处理，现原告就该问题再次提起起诉，违背了一事不再理的民事诉某原则，本院不予支持。原告 ...

庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...

人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...

人李某甲因与被上诉人无锡市海峰海林精密轴承有限公司（以下简称海峰海林公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨民初字第X号民事判决，向 巡回检查工作，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有 ...

，大学文化，住（略）。一般代理。 原告淅川县新合作商贸有限公司诉被告王某甲劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告淅川县新合作商贸 九十七条、第九十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下： 原告淅川县万客来商贸有限公司在 ...

代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张xx 和实际使用量，第二天即8月18日，被告处的另一员工叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并抄 ...

xx湾X号06级。 原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，由代理 向原告来函称：原告于2010年7月24日发给该公司的货物，存在严重质量问题，主要是板材端面气泡太大太多，很难看，工程甲方及监理提出要退货。后 ...